Wir organisieren uns nach Holacracy
Am 1. April 2017 haben wir unsere klassische hierarchische Führungsstruktur abgeschafft und mit dem dezentralen Organisationsmanagement Holacracy ersetzt. Die Einführung der agilen Organisation war ein mutiger Schritt in die Zukunft, die heute unseren Alltag prägt. Warum mutig? Das Konzept hinter Holacracy überträgt die Verantwortung und Entscheidungsgewalt auf unsere Mitarbeitenden; sprich auf dich. Klassische Chefs sucht man bei uns vergeblich.
Warum Holacracy?
Mit Holacracy nutzen wir ein modernes Organisationssystem, um den steten Wandel unserer Organisation optimal zu gestalten. Die Idee hinter Holacracy ist nicht, einen perfekten Endzustand zu erreichen, sondern Schritt für Schritt Ideen, Verbesserungen und Veränderungen voranzutreiben – stetig auf der Suche nach der jeweils passenden Lösung.
Holacracy erlaubt dir, dich in deinen Rollen frei zu entfalten und weitesgehend ohne Hierachien zu arbeiten.
Dynamisch, effizient und selbstbestimmt
Wir können uns so in unserem dynamischen Marktumfeld rasch anpassen. Zum einen gehen wir zeitnah auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen ein. Zum anderen entwickelt sich die Organisation selbst fortlaufend weiter. Das heisst konkret:
Wir sind effizienter und effektiver als zuvor, da wir die Lösungen direkt da finden und die Entscheidungen dort fällen, wo Fragen aufkommen.
Wir erhöhen unsere Kund:innenorientierung durch eine sich stetig optimierende Kreis- und Rollenzusammenstellung.
Wir leben die interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Du bringst Deine Kompetenzen und Passion gezielt ein.
Du bist gleichberechtigt und selbstbestimmend unterwegs.
Du greifst auf transparente Prozesse zurück.
Du genießt reale, schnelle und flexible Entscheidungsfindung.
Dank klarer Rollen- und Aufgabenverteilung partizipierst du an einer hohen Workflow-Effizienz.
Unsere Organisationsform fördert die Selbstverantwortung und die Autonomie von uns Mitarbeiter:innen. Denn Arbeit ist dann am schönsten, wenn sie erfolgreich ist und Spass macht.
Wie funktioniert Holacracy?
Holacracy ist eine Selbstorganisation. Die Macht wird nicht mehr auf einzelne Menschen gebündelt, sondern auf Kreise und Rollen verteilt. Die Kreise bestehen aus verschiedenen Rollen. Jeder Kreis und jede Rolle erfüllt einen bestimmten Sinn und Zweck und besitzt Verantwortlichkeiten, welche als Erwartungen und nicht als Abgrenzungen definiert sind.
Die Rollen werden von uns Mitarbeiter:innen ausgefüllt. Dazu sind wir mit Autorität und Entscheidungsbefugnis ausgestattet. Denn wir wissen, was gut und richtig ist.
Weitere Information zum Thema: selbstbestimmende Organisation.
Was sagen unsere Mitarbeiter:innen über Holacracy?
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